2018-05-16
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2017年2月工研院获批泉州市人才工作直接联系点，拥有人才专项资金支持，及人才工作“一事一议”及重点服务的政策优待。智能制造学科群及国家重点实验室还为工研院的建设提供了重要的人才支撑。
工研院不断致力于基建、后勤保障、科研设备采购、人才制度建设、人员培训等系列基础建设，按规划进度，已初步建成集办公、生活、休闲娱乐、提升发展等功能为一体的公共服务平台，为工研院科研工作序幕的拉开创造坚实保障。
成立至今，工研院制定了五大类200余项管理制度及流程，其中包括《工研院人事制度》、《工研院项目管理制度》、《员工奖惩管理规定》、《项目科技成果转化管理办法》、《专利申请奖励办法》、《绩效考核管理制度》、《项目奖励办法》等，明确了工研院员工拥有的基本权利、应履行的责任和义务，并通过制度保障的形式，确保了工研院员工科技创新的凝聚力和团队的稳定性。
成立以来，工研院组织累计开展了超过300人次的培训，并积极组织员工参加政府机构、高校举办的市智能制造装备与信息技术高级研修班、丰泽区高新技术产业领军人才培训班、市数控技术应用培训班、标准化体系建设培训、北京物资学院物流知识特训等各类高级人才培训班，共参加5场，累计培训人次10余人次。
工研院还全力支持员工“走出去”，参与世界机器人大会、中国国际工业博览会、世界医疗机器人大会、亚洲国际动力传动与控制技术展览会、亚洲国际物流技术与运输系统展览会等各类展会，已参加的展会共5场，累计参会人次30余人次，以开拓员工视野，增长见识。
工研院还不断参与当地人才建设，探索符合工业4.0需要的人才发展模式。联合泉州装备协会、洛江区委组织人才办共同制定了《福建省引进高层次人才评价认定办法（泉州智能装备专项）》，呈报上级政府审核；与各部门建立了友好联系，参加各级政府相关人才工作会议和调研活动10余场。